近年来，制造业企业普遍面临“招工难”的困境，甚至出现“宁愿饿死也不进工厂”的极端说法。这一现象背后，折射出我国劳动力市场结构的深刻变化和产业升级的迫切需求。
从劳动力供给角度看，新生代劳动者的就业观念已发生显著转变。随着高等教育普及和互联网经济发展，年轻人更青睐自由度较高、社会认同感强的职业，如外卖骑手、直播带货、技术服务业等。工厂流水线式的重复劳动、严格的管理制度以及相对封闭的工作环境，难以满足他们对工作自主性和生活品质的追求。
与此同时，制造业企业也面临转型升级压力。传统劳动密集型产业提供的薪资待遇和发展空间，与新生代劳动者的期待存在较大落差。特别是在技术服务等新兴产业快速发展的对比下，工厂在人才竞争中逐渐失势。许多企业仍停留在“机器换人”的初级阶段，尚未建立完善的技术人才培育体系。
破解这一困局需要多方合力：企业应加快智能化改造，改善工作环境，建立职业发展通道；职业教育体系需加强与产业需求的对接，培养符合新时代要求的技术工人；政府则可出台针对性政策，引导劳动力合理流动，支持制造业高质量发展。
值得注意的是，技术服务等行业的发展并非与制造业对立。相反，推动制造业与技术服务深度融合，实现“制造业服务化”，可能是打破人才困境的关键。当工厂不再是传统意义上的“血汗工厂”，而成为技术创新和价值创造的高地时，自然能够吸引更多优秀人才加入。
